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来源: 成都服装厂   作者: 成都工作服   分享:
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  时间:2014-12-31 14:58

一、针对性

工作服设计的原则首先是有明确的针对性,即针对不同行业,同一行业不同企业,同一企业不同岗位,同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么、什么人穿等。在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人,在广义上则是指较为不明确的被分后的一部分消费者人群。这里的人”在工作服上表现为一个群体、一个部分、一个阶层,其工作特性、个人与群体风格、生理与心理需求、政治经济地位、文化素养等。至于设计要求具体的则各有异同,时间与地点又是职业的大环境与小环境因素,时间有春夏秋冬,白天与夜晚之分;地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。

二、经济性

除了少数价格贵的工作服,如特定的礼仪服、特种服外,大多数服装要求其具有合理的价格性能比,即与设计选用的面料档次、款式复杂程度、工艺制作难度等方面综合相比。在同等的美感与功能前提下,设计秋装工作服要尽可能降低成本,从款式、材料、制作的难易、服装的结构等细处着眼处理。 

三、审美性

工作服的审美性由服装的精神性这一共性决定,虽说人不相同,但美大家都是能分怎样是美的,差异也只是美的层次性问题而已。

 

 

 

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